Статистика
Онлайн всего: 1 Гостей: 1 Пользователей: 0
--------------------
Сегодня были:
---------------------
Всего пользователей: 3339 Девушек: 1815 Парней: 1524 Сегодня новых: 0 За 7 дней: 0
|
Главная » 2022 » Май » 19 » ТРУДОВОЕ ПРАВО
|
Пащенко заключил контракт о принятии на работу слесарем-наладчиком, в котором сторонами было предусмотрено, что он обязывался в случае необходимости работать сверхурочно без дополнительного вознаграждения и без соответствующего приказа, а за это ему предоставлялся отпуск продолжительностью 48 календарных дней в летнее время.
Отработав 6 месяцев, в июне Пащенко подал заявление о предоставлении очередного отпуска. Директор предприятия, учитывая то, что Пащенко к этому времени сверхурочно еще не работал, так как такой необходимости не возникало, распорядился предоставить ему отпуск продолжительностью 24 календарных дня, как и остальных работников предприятия.
Когда Пащенко через 48 календарных дней вернулся из отпуска, то обнаружил, что его уже уволили с работы за прогул. Он обратился с иском в суд о восстановлении на работе.
Какие принципы трудового права должны быть положены в основу правового анализа обстоятельств дела?
В каких нормах права, эти принципы нашли свое нормативное воплощение?
Охарактеризуйте контракт как средство индивидуально-правового регулирования трудовых отношений. Ваше отношение к условиям контракта Пащенко?
Каким должно быть решение суда? Почему? Аргументируйте ответы ссылками на предписания действующего законодательства.
|
Просмотров: 87 |
Добавил: kristinasulgina443
| Рейтинг: 0.0/0
Срок выполнения: чЕТВЕРГ,19.05.2022,18:00 |
Добавлять комментарии могут только зарегистрированные пользователи. [ Регистрация | Вход ] |
|
| | |